财联社5月23日讯（记者 黄靖斯）新任董事长到位不足半月，万联证券随即官宣将面向全球招聘2名副总裁。

5月21日，万联证券发布一则招聘启事称，因业务发展需要，面向全球招聘2名副总裁，分管财富管理和资产管理工作。招聘公告明确，应聘者需大学本科以上学历，年龄限制为50周岁以下，此外也要求具备10年以上经济金融相关工作经历，符合首席信息官任职资格条件为加分项。

证券业协会信息显示，万联证券目前有9位高管，董事长一职日前已正式变更为王达。5月10日，万联证券官宣换帅，原广州金控总经理助理王达接棒袁笑一担任公司董事、董事长。总裁阵容上，自2021年7月原副总裁崔秀红离职后，公司现为“一正两副”，分别是副董事长、总裁王耀南，常务副总裁罗钦城及副总裁张毅峰，罗钦城同时兼任首席信息官。

注册制下，全市场“海选”高管在证券业已不是什么新鲜事，据记者不完全统计，2020年来，已有招商证券、财达证券、川财证券、国信证券、银河证券、渤海证券、粤开证券、华龙证券、中原证券、国都证券等超过10家券商采取市场化的方式引进高管。

万联证券2名副总裁正待补位，将实现“一正四副”阵容

协会信息显示，除董事长外，万联证券高管阵容现为“一正两副”，分别是副董事长、总裁王耀南，任职起始时间为2009年；常务副总裁罗钦城及副总裁张毅峰，任职起始时间均为2019年；此外罗钦城也兼任首席信息官。本次全球招聘的2位副总裁顺利补位后，万联证券将形成“一正四副”阵容。

在本轮招聘启事中，除了学历、年龄等最基本的任职要求外，万联证券对副总裁也提出了 “政治过硬，政策水平高，坚持原则，廉洁奉公”等要求。此外，符合首席信息官任职资格条件也作为副总裁招聘的加分项，这或许意味着未来万联证券首席信息官一职将从两位副总裁中诞生。

此外，万联证券在工作经验及能力水平上对2位副总裁分别列明多项任职要求，其中累计10年以上经济金融相关工作经历是硬性条件。此外，公司还要求分管财富管理副总裁在经纪业务、机构业务、财富管理转型等领域得到行业普遍认可或做出突出历史业绩，具备战略思维、敏锐的市场洞察力，熟悉财富管理业务和行业情况，对财富管理业务发展现状及趋势等方面有深入的思考。

对分管资管业务的副总裁，万联证券提出的任职条件是对资产管理业务发展有深刻思考和前瞻性判断，具有国际化视野和战略性思维，具有丰富的业务资源、较强的市场拓展能力和较好的历史业绩。

值得注意的是，万联证券分管资管业务副总裁一岗已空缺近一年。此前，担纲公司资管业务副总裁的是资管老将崔秀红，2021年9月崔秀红赴任川财证券总经理；颇为巧合的是，崔秀红彼时加盟川财证券也是通过市场化招聘的形式。

去年业绩创新高，拳头业务在资管

公开资料显示，万联证券注册地广州，注册资本接近60亿元。公司前身是成立于2001年8月的万联证券经纪有限责任公司；2017年2月7日整体变更为股份公司。

股东方面，万联证券控股股东为广州金控，直接持股比例49.10%；广州金控同时通过广永国资间接持有万联证券26.89%的股份，合计持股比例为75.99%，因此公司实际控制人为广州国资委。

作为广州市属全资国企，万联证券多项业绩指标已进入行业中上水平，2021年公司经营业绩再创历史新高，实现营业收入21.22亿元，同比增长24%，净利润6.78亿元，同比增长11%。分业务来看，除其他业务外，各项主营业务收入均实现增长，投资及交易及经纪业务并驾齐驱，是公司两大支柱业务，合计为公司贡献近七成营收。

不过从行业排名来看，万联证券的拳头业务在于资产管理，公司近年发力“固收+”业务，在资产管理转型上卓有成效。据协会数据，2019年万联证券资产管理业务收入排名第38位，2020年上升到第33位。资管业务优势同样体现在2021年的营收增速上，资管业务全年收入为2.1亿元，同比激增超6倍；不过剔除以自有资金投入推进大集合产品在过渡期的规范整改而产生的影响，公司资管业务同比增速应为13.96%。

从增速来看，万联证券投行业务同样表现不俗，2021年实现收入1.81亿元，同比增长44.36%；此外，公司证券投资及交易业务营收7.69亿元，同比增长20.17%；经纪业务营收6.39亿元，同比增长6.32%；信用业务收入为3.1亿元，同比增长5%。

和业绩表现相比，万联证券近期两件大事更为吸引眼球，一是基于战略规划调整，公司于今年3月“叫停”了筹谋近4年的主板IPO计划，后续或将择机重启。二是换帅，5月10日，广州金控总经理助理王达接棒袁笑一担任万联证券董事、董事长，王达也于5月16日变更成为万联证券的法定代表人。值得注意的是，这是在一年多时间里，万联证券第二次发生董事长变更，原董事长袁笑一的上任时间为2021年3月。

对于公司未来发展规划，新任董事长王达到岗后首次公开发声，即坚持高站位服务广东“打造新发展格局战略支点”，主动融入粤港澳大湾区建设，在大湾区深化战略布局，重点围绕湾区海洋经济、智慧经济特色，金融赋能本地高端制造业、高新技术企业实现转型升级、创新发展，助力一大批本地企业通过再融资、企业债发行、新三板挂牌等方式增强资本实力。

券业高管市场化招聘风起

注册制下，证券业市场化进程加速，为建立市场化选人用人机制，以市场化形式招聘公司高管越发受到券商青睐，无论是大中型或是中小型公司，更不局限于其国有或民营属性。据记者不完全统计，2020年来，已有招商证券、财达证券、川财证券、国信证券、银河证券、渤海证券、粤开证券、华龙证券、中原证券、国都证券等超过10家券商采取市场化的方式引进高管。

一年内两度公开招聘副总裁，招商证券或已成为券业市场化遴选高管的代表。2021年初，招商证券曾通过公开招聘，选聘具备证监会背景的张庆成为投行业务分管副总裁。不过就在5月13日，张庆“因个人身体原因”辞任，其在招商证券的任期刚满1年2个月。

2021年11月，招商证券再度宣布公开招聘分管资产管理业务副总裁。目前，招商证券方面仍未对最终的选聘人选作出官宣，不过有接近招商证券人士推测，分管资管业务的副总裁或为不久前履新的张浩川。5月13日，招商证券另一则人事任免公告显示，张浩川被聘任为公司副总裁，其同样经由全球公开招聘而来。

渤海证券也是市场化招聘高管的“常客”。2021年1月，渤海证券拟向社会招聘3名副总裁，分管自营投资+另类投资业务、财富管理业务、私募股权投资业务。再把时间拉长至2018年8月，渤海证券面向社会公开招聘“一正三副”总裁曾在行业引起轰动，其原因在于这是天津国企选聘职业化经理人的首例；上述四位高管于2019年相继上任，但不到3年时间已有三位高管离职。

2022年4月初，中原证券官网发布一则市场化招聘总裁的公告，工作内容为主持公司经营管理工作，组织实施公司战略，制定公司业务发展和经营策略，组织完成年度经营目标和战略目标等。不到一个月，该总裁人选敲定，中原证券于4月29日公告称，拟聘任李昭欣为公司总裁、执行委员会副主任。

3月底，国都证券发布了关于公开招聘公司总经理1名和副总经理2名的公告。其中，总经理的工作职责为全面主持国都证券经营管理工作；副总经理的工作职责为负责相关业务板块的战略规划及业务开展、协助公司总经理管理公司各项事务。

2021年年底，财达证券面向社会公开选聘的三名副总经理，对应分管公司的资管业务、投行业务和经纪业务。距今不到半年，已有两位副总裁人选敲定，分别是分管经纪业务的桂洋洋的和分管资管业务的康云龙。早在2018年底，财达证券曾公开选聘1名分管资管业务的副总经理和1名分管投资业务的副总经理。

2021年12月，华龙证券也宣布，为加快推进现代企业制度建设，建立市场化选人用人机制，面向社会公开选聘4名职业经理人，包括招聘2名副总经理，分别分管投资银行业务和证券投资业务；另招聘1名董秘以及1名首席信息官。

2020年10月，川财证券面向社会公开招聘总经理，历时近一年后，原万联证券副总裁兼研究所所长崔秀红于2021年9月获聘上任。2020年7月，国信证券发出分管副总裁全球招聘；2020年6月，粤开证券公开招聘中高端人才，包括副总裁、总裁助理等职位；2020年3月，银河证券采用内部招聘和社会招聘并行的方式选拔银河金汇董事长。