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金融圈里年薪百万的工作扩招了,看了要求,打扰了...

和讯网  3.42万阅读  2019-09-12 17:21:01

你们公司过中秋发了什么?

发了个通知,说不让休息继续赶材料。

——真实的金融圈投行生活

文|金融八卦女主创:铁马

· · ·

秋招开始,有个CPA、CFA、法考三证加身、名校硕士即将毕业的女生,海投了一些券商的投行部门工作,都没有太多回应。

这履历拿到哪里其实都很优秀,所以她有点灰心,问铁马投行是否还是一个金融界的传说?

在看了看今年回暖的券商半年报后,铁马认为答案还是肯定的。

尽管投行像个象牙塔,里面的人累得想出来,外面的人想进去,但投行的“造富效应”仍然存在。

1./ 投行有什么玄机? /

按说,前文这个女生,考研之前做审计工作,才工作不到两年就月入1.5万,为什么当时一心考研进投行?

因为四大做到合伙人至少也要熬个八年,年收入在百万左右。但是到了头部投行,四五年升VP(高级经理,可以带队)后工资可能是普通会计师事务所合伙人的几倍,入职第一年或许就有年薪百万的机会。

举个例子,两天前曝光了一则前投行员工讨薪的新闻,简单来说就是中泰证券新三板部负责挂牌、督导、发行的一个员工在跳槽后,对中泰项目奖金分配提出了异议,要求中泰证券支付南孚电池借壳亚锦科技承销项目中的奖金114万,以及其他项目提成、工资补偿等12万元。

别的不说,就南孚电池借壳这一个项目,该投行员工就能要求114万元的项目奖金,而且这还是在新三板。

为什么投行人士的一笔奖金就这么多?

我们仔细分析一下券商的投行部保荐承销到底能赚多少钱。

2018年,在IPO速度下滑的情况下,发审委共审核了170家企业。IPO上市企业发行费用总计达72.83亿元,平均发行费用为6935.91万元。

目前,IPO中介费用的各项占比大致如下:

如果用平均数来衡量,一个公司成功上市,至少有约5600万(80%)装进了券商投行部门的口袋。

从通道制开始,IPO等业务必须要券商保荐承销,这就是投行业务存在的基础。而国内券商就120家家,也限定了竞争者范围,而牌照壁垒也保证了投行业务的高利润。

2./ 半年报也能说明问题 /

除了券商的投行业务高利润外,铁马梳理了36家上市券商上半年的薪酬, 薪酬总额减少的只有业绩表现不太好的华林证券(下降19%)和国泰君安(下降7%)。

当然了,薪酬总额第一名仍然是老大中信,不过其中有些小券商付给员工的薪酬总额翻了倍:

具体到人均,其中上半年人均薪酬超过30万元的有9家券商,中信证券以37万元排第一,兴业证券(35.2万)、东方证券(34.8万)分居二三席。

上市券商共20.5万员工,今年上半年的平均工资为25.8万,这可是月入四万+的水准啊。

但同样是做财经相关工作,我们看一下招聘网站上月薪4万元的其他财务工作有哪些?

财务总监:基本要求十年以上经验——

董秘:同样十年以上经验——

据我所知,对于上述两个职位来说,十年的工作经验有点“年轻”,多的是40多岁工作、工龄20年左右的中年人。

再和银行半年报中的年薪比比,六大行的半年人均薪酬都不过15万,距离券商25万的水平还差一截。

例如中信建投曾经被戏称为“75司”,就是因为大家收到offer时,上面写的“公司将为你提供富有市场竞争力的薪酬,整体水平居于市场水平的75分位之上”。

2015年传说中信建投年终奖极其丰厚,一举跃居99司,工资与年终奖高于99%的同行。不过到了18年,行情不好,所以大家又戏称中信建投为1司(高于1%的同行)。

除了投行部外,普通的研究员(4-5)年资历,基本工资就有2-3万元,再加上奖金、年终等或许也能年薪百万,所以很多人都认为券商是“造富捷径”。

3./ 年薪百万的都是什么人? /

不过面对着所谓的“造富捷径”,券商人士都是怎么看的,大家都认同吗?

某券商营业部的老王不是这种看法,他觉得就单个营业部而言,上到老总和后台,下到前台客户经理经纪人,每个人每天都是背着指标过日子。

但是每个人完成指标的方式不同。

老总和资深员工有客户基础,平时日常主要维护关系,免不了吃吃喝喝,醉酒到天明都是常有的事儿。

而新员工如果是在柜台还轻松一点,如果是经纪岗没资源就只能去银行驻点,派传单、打电话等等,而且刚开始底薪很低,基本拿最低工资标准。

所以虽是券商中人,营业部老王也认为,券商中的投行部待遇最好。

这不,中泰证券几天前发布校招公告,要补充80人的投行队伍。

投行部门一口气招80个人,这在券业是很罕见的,铁马了解到,往年投行部门能扩招两位数以上就已经很多了。

再和行情不好的去年对比一下,一些券商缩招缩到一个部门只要1-2个人,甚至不进新人。例如国泰君安的研究部去年每个行研部门只招一名助理研究员。

但是今年不同了,就北京地区来说,除了校招,还有很多券商的各个条线在招聘网站上招兵买马。

进入券商的门槛具体是什么?

除了经纪岗和营业部柜员岗外,现在的标配是:名校硕士+部分财务工作的证书/经验。

目前,券商学历中的硕士率可谓行业内最高,在A股、港股上市的所有券商中,中金公司、天风证券有近一半员工有硕士以上学历,在所有公司中,硕士率最低的也占两成。

对于投行部门来说,要求更高,名校硕士+CPA全科+法考已经成了标配,另外,进了投行也有区分,有的人一年车、两年房,还有的人五年了租着房,区别在哪?

区别就在于有没有考过保代(保荐代表人),进了投行,首要任务就是考保代,也就是我们通常在招股书上看见的签字的两位。

从保荐制开始,保代开始享有一定话语权,一个项目必须两个保代签字,目前国内的情况还是,想上市的企业多,能签字的保代人少,稀缺性决定了保代的高薪。

但是问题又来了,保代考试范围非常广泛,考试范围包括cpa全部+司法考试中的民事部分+金融业知识和特别规定,CPA还有官方教材,保代都没有指定的教材。

有人这么形容:

如果会计初级职称考试难度值是10,那么注会难度值是200,保荐人难度值是300~1000(难度飘忽不定,主要是范围太广)。

所以忙于工作的投行人难以保证学习时间,虽然目前保代的考试已经放宽了门槛,但仍然通过率不高。

这还不算,保荐代表人考完试通过了叫准保代,还要签一个成功过会拿批文的保荐项目的协办人才能正式注册拿证。

铁马认识一个悲催的朋友,考试花了5年,但是后来签字的项目都被证监会否决了,转行不甘心,不转行又憋屈。

根据证券业协会数据显示,我国现在全部120家证券公司中,保代+准保代共3500人左右。

注意了,每年IPO、增发、发行可转债、外加上今年的科创板的项目,在600-1000个左右。

两个人签一个项目,其实只需要2000人就够了,如果这样计算,保代的数量已经过剩了,其他准保代们,可能不是被否决,就是在被否决的路上。

有意思的是,写这篇文章时,有个投行小透明给我吐槽了他们每天都在干什么:

实习生:复印材料、复印材料、复印材料、复印材料…拍凭证、拍凭证、拍凭证、拍凭证…

VP以下级:写材料、访谈、财务核查、整理底稿、和律师对撕、和注会对撕、和发行人对撕…

VP以上级:开会、吃饭、忽悠、换个地继续开会、吃饭、忽悠…

小透明认为:

如果你足够有能力,那么来干金融可能是你最快的逆袭的方式之一。

但是在金融这行里,聪明优秀又有资源的人太多,能爬到塔尖的人实在是太少。

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