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人瑞集团发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》

和讯网  6144阅读  2019-11-17 23:06:53

近日,人力资源综合服务提供商人瑞集团发布了《2019年中国灵活用工发展白皮书》,白皮书显示2019年灵活用工在我国得到快速发展,企业采用灵活用工的比例达到44.6%,近7成企业表示有灵活用工采用计划,“销售”成为企业灵活用工最多的岗位。

灵活用工成企业应对变化的“法宝”

“现在我们不能再把人力资源管理定位为职能部门的工作,而是应该把人作为生产要素中最活跃的要素,通过经营人才来促进企业的创新和管理变革,从而为企业带来经营效益。人力资源管理必须转变为人力资本经营,必须以经营者的思维来思考人力资源管理问题。”人瑞集团创始人、CEO张建国表示。

在他看来,从发展的眼光看,现在和未来人力资源管理一定是打破企业的边界,实现资源配置的社会化,站在经营者的角度,在社会范围内经营人才。而灵活用工正是一种更加灵活、更加多元化,也更加贴近业务的用工方式。比如,可以使用自有的员工;也可以通过任何方式与外部合作,进行项目外包;也可以是人才外包的组合。这样企业的用工成本一定是最低的,工作效率也是最高的。

2019年,有众多领先企业将灵活用工作为应对变化和不确定性的法宝,灵活用工所代表的的“不求人才为我所有,但求人才为我所用”理念得到快速应用和发展,企业和员工灵活、精准地配置起来,实现双赢。

《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,在今年参与调研的企业中只有5.6%明确表示对灵活用工“不了解”,而去年该数据为16.8%。此外,在今年参与调研的企业中有6.7%和36.9%表示对灵活用工“很了解”或“了解”。

人瑞集团发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》


图:参与调研企业对灵活用工整体认知情况(数据来源:人瑞集团2019年灵活用工市场调研)

从本次调研结果看,明确表示已经采用灵活用工的企业占到参与调研企业总数的44.6%。企业选择灵活用工更多的岗位集中在“销售岗”、“技术岗”和“客服岗”,占到已经采用灵活用工企业比例的42.5%、29%和28.5%。

人瑞集团发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》


图:企业已采用灵活用工比例分布(数据来源:人瑞集团2019年灵活用工市场调研)

逾9成员工愿意尝试灵活用工

灵活用工有两大核心驱动因素:一是企业,二是个人。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩减招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。作为“硬币的另一面”,对于个人而言,以“Z世代”为代表的新生代员工更加追求工作中的自我价值的实现,而分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

随着灵活用工概念在国内的普及与发展,在2019年,员工对灵活用工的认知度获得大幅提升。在参与本次调研的员工中,对灵活用工表示“不了解”的人群比例为13.8%,去年同期该数据为51.1%。其中表示对灵活用工“很了解”的人群比例达到25%,表示“了解”的人群比例达到24.3%,“了解不多”的员工占比为36.9%。

对灵活用工认知度的提升,直接推动了员工对灵活用工岗位的接受度,参与本次调研的员工中有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”,表示不愿意的人群比例仅为8.2%。

人瑞集团发布《2019年中国灵活用工发展白皮书》


图:员工愿意尝试灵活用工岗位的人群比例(数据来源:人瑞集团2019年灵活用工市场调研)

人瑞推动灵活用工行业快速发展

虽然在2019年得以快速发展,但灵活用工在我国仍然处于发展的初级阶段,很多企业对于灵活用工的认知仍然停留在相对模糊的状态。

据悉,这是人瑞集团连续第二年发布中国灵活用工发展白皮书,也是推动国内灵活用工发展的又一次创新。2018年4月,人瑞集团联合首都经济贸易大学劳动经济学院共同出版《灵活用工——人才为我所有到为我所用》,在国内第一次系统阐述了灵活用工的发展和服务规范,该书在直接推动了灵活用工在国内的认知普及和发展应用的同时,更为灵活用工服务行业发展的健康有序提供了有力支撑。

“时代在变,技术在变,客户在变,企业只有适应变化、超越变化、掌控变化,才能在不确定的商业环境中立于不败之地。我们诚挚期望这本白皮书能够帮助更多企业正确认识灵活用工,并通过采用灵活用工实现企业的持续发展。”人瑞集团创始人、CEO张建国表示。

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