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创业公司光是招到与公司愿景和价值观契合的人才并不够,还需要有合理的薪酬设计才能充分激发他们的潜力。创业公司的员工与大公司员工在薪酬预期上有不少差别,我们整理了一些适合创业公司的薪酬设计规则,虽然它们是根据国外的创业公司情况总结,但仍值得创业者们阅读参考。
创业公司如何选人
怎么使用薪酬和绩效设计引导员工
新人和资深人才薪酬设计分别应如何处理
薪酬的公平性怎么保证
现金、期权怎么分配
打开APP风口解读 · 03-29 21:01
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