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腾讯员工怒怼加班:我要把加班文化贴在腾讯的墓碑上

近日,腾讯员工在公司大群发长文怒怼公司领导的加班需求,很快登上了热搜。

这名员工并不是老员工,而是应届毕业生,在腾讯待了半年。他表示,没有恶意,我只是想单纯问一下领导,产品内测晚上线一天,公司是不是会倒闭?官网延迟上线一天,客户就都跑到竞争对手那里了?是不是非要加班20多个小时才能满意呢?

他甚至还举了一个例子,跟自己同岁的一个同学,上班半年,因为加班突发脑出血去世了。我们每个人距离ICU只是差了一次加班而已。

在血淋淋的案例前,他表示,我不希望我们用一次又一次的20多个小时的加班换来一个玻璃奖杯和几千块钱奖金。我要把公司用来表彰的文档全都保存下来,将来贴在腾讯的墓碑上。

不得不说,这名员工非常的勇敢,面对公司的重压,敢于说不。

说实话,有几个员工想要真正加班呢?大多数人都不满意,可是谁又敢这么明显地反抗呢?这里是腾讯,它拥有着国内顶级的平台,也拥有着国内顶级的薪资。

绝大多数人会看在钱的面子上妥协,不过总会有一些人不缺这点加班费的。

这件事发生以后,直属领导和部门领导已经找他聊过。部门领导黄铁鸣并没有因此而生气,反而进行了反思,他表示,认可这位同学的说法,持续高强度的急行军是不能长久的。这也会影响到大家的健康,公司已经提出优化方案的初步思路,不会让大家因为考核的顾虑来比谁走得晚。

部门领导的回应也凸显格局,不过很多网友还是在担心这个员工的工作问题。

毕竟绝大多数职场人都知道公开质疑领导的后果,就算领导不会因为这件事让你离职,后续还会有很多不愉快的,离职可能只是时间问题。

储殷教授也同样对这件事做了评论,他表示,我很欣赏这个年轻人,我彷佛看到了20年前的自己,我也很担心这个年轻人成为20年前的自己。大厂不好进,愿意加班进大厂的人多的是,你想一想,这个圈子很小的,你以为离开了这个大厂,其他大厂就敢要你吗?很多时候并不是有没有这个勇气,而是敢不敢承受这个损失?但是加班这个问题,要客观看待,因为有的人想要通过加班工资让自己的收入高一些。

储殷教授的观点是从一个过来人的角度诉说的,他表达的一些东西也是经验之谈,不过不一定全对。

试想一下,假设所有的公司都把人当成牲口一样使用,没有一个人来说出其中的问题,谁最受益?员工一定不是最受益的那一个。

因为员工随时有可能猝死,死掉一个,公司只不过赔一点钱,接着再招一个就行了。可是员工去世以后,他背后的家庭该怎么办?生活就应该承受这种残缺的美吗?

大厂好在给员工加班费,有些公司没有大厂的工资,却得了大厂的病。很多二三线城市的公司是每周上6天班的,而且没有一毛钱加班费。这其实就是大厂后遗症!

在我个人看来,我支持员工真诚表达想法的举动,因为领导让干什么,员工就干什么,就算员工有不满也不说,最终领导得到的结果也不会是最好的。

举个例子,假设一份工作8个小时就能完成,可是公司的所有人都在拖着加班,非要磨蹭12个小时才能完成,最终公司多支付了不少加班费,员工也身心俱疲。这是典型的两败俱伤。

当然,互联网企业有他的特殊性,这种特殊性确实需要加班。不过需要加班的时候加一下,没必要每天都在加班。当员工加班成为惯性,员工就没有时间来接触外面的事物,也没有时间研究竞争对手,哪还有什么创新精神呢?

一家互联网企业没有了创新,还何谈发展呢?

站在员工的角度来说,如果一家公司的加班文化让自己无法适应,那么可以考虑换一份稍微轻松一点的工作未尝不可,人生不只有工作,还有家人和梦想。

应该没有多少人的梦想是天天加班吧?

作为员工,你很难改变公司的作息制度,但是你有权利选择自己喜欢的。哪怕工资少一点,也未尝不是一个更好的选择。

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