1. 根据11月1日的法令，纽约市400万员工在招聘广告上可以直接看到薪酬范围

2. 违反此条法律的公司需要在30天内修正否则将面临高达250，000美元的处罚

3. 薪酬制度透明化会使公司架构更健康，缩小种族和性别之间的薪资差异，提升员工的工作效率。

文|华人财富 ID：USChineseWealth

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薪酬制度透明化

纽约市立法通过从11月1日起所有的招聘广告都需要列清薪资范围，以及晋升和调岗机会的薪资变动范围。这表示，雇主们必须诚实地写出他们愿意为正在招聘的这个职位所支付的薪酬。而且在其他的外部招聘网站上例如Linkedin，或者任何招聘会的宣传单上也必须同样列出薪酬范围。不过这个要求目前只应用于基本薪资上，不论是按时薪支付还是年薪支付。而其他保险，加班费，补贴一类的费用则暂时不需要明确标注在招聘广告上。

这个法律适用于拥有4名员工及以上的公司，其中至少有一位员工要在纽约市工作，且不限员工的办公地点，不论是居家或者远程办公只需是受雇于纽约市的雇主。而且不论是兼职还是全职或是实习生，只要是受纽约市法律保护的员工，均可应用此条法律。

如果有公司不遵守这一法律，员工则可以向纽约市人权委员会投诉举报。而违反这一法律的企业将需要向员工赔付一定数额的赔偿金，并需要更新招聘广告上的薪酬政策，还需要参加相关培训教育。

现在许多大公司已经快速地适应了这项新法律，在11月1日发布的招聘信息上已经更新了职位薪酬等相关信息。中小型的公司也必须得快速适应跟上这一步伐。海投纽约招聘一直都遵循披露薪酬范围的原则。现有投资者关系助理，投资者服务助理，会计，公共关系助理等职位在招聘，有意向者欢迎联系我们。

有望大规模推行

不过违反法律的公司如果能够在30天之内对违法行为做出纠正，人权委员会将不会追究公司的首次违法行为，否则违法的企业将可能支付高达250，000美元的民事罚款。专家们一致认为这条法律的影响力未来将有可能会扩大到全美。科罗拉多州已经率先将此条法律应用于整个州，而明年加利福尼亚州和纽约州其他市的员工也将受此条法律保护。许多在纽约有分部的公司直接统一了招聘薪酬透明的制度，这一举动在员工们之间大受欢迎。

咨询公司Gartner的高级研究负责人托尼·瓜达尼（Tony Guadagni）表示，大部分公司的HR是希望能够将工资薪酬制度透明化的，他们普遍认为这会对员工的工作有着极大的激励作用，但是他们很难向公司高管们证明这一点。因此这一次“被迫”使工资透明化的制度可以使高管们直观地感受到这是对公司非常有利的举动。

推进薪酬平等化

工资制度的不透明将掩盖不同种族之间的收入差距，以及性别之间的收入不平等，因此工资透明化的制度可以督促企业的结构更加公平，薪酬制度更健康。据有关数据统计，女性要比男性的平均薪资低20%，而有色人种的薪资比白人男性低30%，LGBTQ群体相较于白人男性平均薪资更是低了40%。而且他们倾向于加薪的频率也低得多。因此一旦薪酬制度变得透明，将会大大消除不平等的现象。

此外一旦薪酬制度变得透明，管理者们可以更直观地判断员工薪酬的合适与否。员工们也会拥有更加清晰的判断，他们能看到自己的未来因此他们会加倍努力，提高效率以达到自己的目标。所以薪资制度透明化对公司的发展将会非常有利。

参考资料：

1. Npr, New York City requires employers to list a salary range for posted job advertisements

2. CNBC, 4 million NYC workers will now see how much jobs pay before they apply—heres what to know

3. Reuters，New York City delays start of law requiring salaries in job advertisements

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