“接班人”辞职，是格力留不住人还是黄辉另攀高枝

2021年2月21日晚间，格力电器发布公告称，董事会于2月19日收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告。黄辉因个人原因申请辞去公司董事与执行总裁职务，辞职后，不再担任公司任何职务。

谈到高管辞职，大多会用“个人原因”作为理由。即便不是个人原因，也会用“个人原因”。只有用“个人原因”，才会减少对企业的影响，避免外界对企业管理层产生这样那样的猜疑。而“个人原因”，也不是相同的，而是种类很多，如身体原因、工作关系、接受其他单位的聘用等。

黄辉辞职，到底是什么原因，可能需要一段时间才能知道，也可能永远不会知道。因为，黄辉一直被外界认为是格力的第一接班人。而能够在董明珠担任董事长兼总裁的情况下，担任格力电器的执行总裁，本身就从一个侧面证明黄辉是格力电器接班人的说法。除非格力一直采用的是外聘总裁，而不是内选总裁，否则很大程度都可能是黄辉。而从黄辉的情况来看，1992年加入格力电器，2017年8月起任格力电器执行总裁，是典型的元老级高管，与一些企业总裁外聘相比，显然是自己培养接班人，而不是依靠外部输入。

然而，从前两年的换届来看，董明珠并没有退位的意思。不仅不退位，还有继续长干的感觉。也就是说，黄辉作为格力电器元老之一，年龄也在不断增长，很快也要达到退休的年龄了，要想成为格电器力的接班人，概率已经越来越小。至少，总裁前面的“执行”两个字，到现在也没有拿掉。而另一位也被称作格力电器接班人的前董秘望靖东，也已于去年的8月份离职。两位最有希望的接班人都已经离职，就意味着格力外界“看好”的接班人已经不再存在，而必须另行选择了。

虽然未能从消息中看到任何黄辉是因为接班人问题而辞职的字眼，但是，对黄辉辞职原因的猜测，还是会让人从格力“接班人”的培养和选择方面去分析，会让人觉得黄辉的辞职与“接班人”三个字是分不开的，是看不到接班的希望，才以辞职先下手为强，以此来证明格力留不住人，或没有良好的接班人传承机制。

当然，面对格力电器在接班人问题上迟迟没有明确的导向和规则，董明珠对接班人问题也总是在用没有达到她的要求搪塞，想作为接班人的黄辉，可能真的有点等不了了，一旦有其他企业聘用，就必然会毫不犹豫地选择辞职，另攀高枝。因为，像黄辉这样业内知名度较高的管理人才，想挖的企业还是很多的，说不定格力的对头美的也会挖的。因此，如果黄辉真的是因为接班人问题选择辞职，对格力电器下一步发展是相当不利的。

也有分析认为，由于格力长期以来走的都是“一言堂”之路，董明珠不会把权力放给其他高管。因此，黄辉的离开，不会对格力造成多大影响，甚至影响微乎其微。从表面看，确实如此，毕竟，黄辉只是执行总裁，而不是总裁，决策权、决定权都掌握在董明珠手中。只要董明珠不离开，格力的经营就不会发生大的变化。

这样的分析，显然只说对了一部分。从格力管理的角度来看，由于权力都集中于董明珠手中，其他高管确实没有什么权力，离开与否，也很难对企业带来不利影响。但是，不要忘了，黄辉是格力电器的元老级人物，如果他真的是因为接班人问题而辞职，且在辞职后接受业内其他企业聘用，在接下来的时间里，格力极有可能面临一场人才流失的考验。那些跟随黄辉打拼多年的骨干，都有可能会随黄辉而去。到时候，格力受到的影响就不是有的分析那样，而极有可能比较大。

眼下，格力电器的经营状况并不是很好。2020年三季报显示，格力电器营收1259亿元，美的营收2168亿元，两者相差909亿元；格力电器净利137亿元，美的净利220亿元，两者相差83亿元。应当说，差距还是比较大的。作为电器行业最重要的两个竞争对手，差距如此之大，对要强的董明珠来说，压力可想而知。恰恰在此时，又出现了执行总裁辞职的问题，岂不是雪上加霜。

电器行业不是夕阳产业，但也不再是朝阳产业，行业竞争日趋激烈，没有强大的创新能力和市场营销手段，没有优秀的创新人才和管理人才，企业也是会面临越来越大的压力的。即便有董明珠这样强势的高管，也无法一人打天下，而必须依赖整体实力。因此，格力确实到了需要重新审视发展思路的时候了，董明珠也到了需要认真考虑接班人问题的时刻。否则，格力会陷入比较大的发展困境。